Publié le 30 septembre 2019. par Anne Del Pozo. Pourquoi la digitalisation des RH ? Origines . Alors que le monde du travail évolue de plus en plus vite, les Directions des Ressources Humaines se retrouvent confrontées à une complexité multidimensionnelle et font face à de vrais enjeux liés à la fidélisation et lâengagement de leurs collaborateurs, au recrutement de nouveaux talents, à lâoptimisation des processus RH et la digitalisation de la fonction RH. Lâanalytique RH consiste à conduire des analyses à partir de différentes données RH internes, parfois externes Atelier 2 : Digitalisation de la fonction RH â nouvelles organisations, nouveaux métiers Relevé synthétique des échanges Ce relevé a vocation à retranscrire le contenu des échanges de la matinée. Etudiant en Master 2 Manager du Développement des Ressources Humaines au CESI de Reims, je prépare actuellement une thèse professionnelle sur la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents en entreprise. Avantages de la digitalisation des processus RH. Cette digitalisation de la fonction RH, par ailleurs, se met en Åuvre de manière très diverse dans les entreprises. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par ⦠Dâabord utilisé par les services RH pour gagner en productivité, le numérique devient de plus en plus stratégique dans la relation aux collaborateurs. Dans les quatre pays interrogés, les professionnels européens des ressources humaines considèrent en très large majorité la digitalisation de leur fonction comme primordiale. Automatisation, robotisation, numérisation, dématérialisation, digitalisation â¦. La digitalisation de la fonction RH nâest plus un fantasme, mais bien une réalité à laquelle sont confrontés les décideurs des ressources humaines aujourdâhui. Par Morgan Argondicco. Il est important que les RH puissent se concentrer sur les missions phares de lâentreprise et être au plus proche des collaborateurs. En effet, la digitalisation des processus métier a profondément changé lâorganisation et le fonctionnement des entreprises. La fonction RH face aux enjeux de la digitalisation. Comment la digitalisation de la fonction RH peut-elle accompagner la carrière des techniciens d'une entreprise industrielle sans remplacer le contact humain ? Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH est en pleine transformation. Avec la digitalisation des sociétés, la fonction RH ne gère en effet plus ou presque plus les questions de la paie, les salariés connaissent leurs droits et, dans une économie du tertiaire, les conflits sociaux sont de moins en moins un problème à régler. Alors que les entreprises tendent à se digitaliser, les RH ont également pour vocation de développer la culture digitale au sein de leur organisation. Digitaliser la fonction RH pour mieux sâépanouir. Bonjour, Dans le cadre de mon mémoire de fin d'étude en Ressources Humaines, je me suis intéressé à la digitalisation de la fonction RH. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Dématérialiser, moins de papier. Le digital pousse à un changement de paradigme de la fonction RH : Le salarié demande, reçoit, est autorisé, est Lâadministration du personnel, prescrit, accompagné (si nécessaire) contrôle, gère Le collaborateur est encadré, son parcours est planifié en fonction de ⦠Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. POSTÉ LE 21-05-2017 À lâère du numérique, la digitalisation de lâentreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit dâêtre bien menée pour se transformer en succès. Publié le 02/07/2018. La digitalisation de la fonction RH est plus que jamais dâactualité ! Dâabord étudier comment le Digital transformait la fonction RH sur ses propres processus. En quoi consiste-t-elle vraiment ? Révolution technologique, révolution numérique, transformation digitale, digitalisation, il existe une multitude de termes pour qualifier le bouleversement, sans précédent, qui est en train de s'opérer et qui modifie profondément nos modèles économiques, sociaux et culturels. La digitalisation de la fonction RH. Toutefois, la numérisation de la fonction RH semble assez floue pour beaucoup de chefs dâentreprise et de responsables des Ressources Humaines. POSTÉ LE 21-05-2017 À lâère du numérique, la digitalisation de lâentreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit dâêtre bien menée pour se transformer en succès. De cette manière, non seulement elle le fidélise mais elle encourage aussi la recommandation qui devient lâun des axes majeurs de la stratégie digitale de lâentreprise. De même, en démontrant son aptitude à tirer le meilleur de ces nouveaux médias pour optimiser la relation client, lâentreprise a de quoi valoriser et moderniser son image pour mieux se différencier de ses concurrents. Plus de 150 grandes entreprises internationales utilisent PeopleDoc, sa plateforme RH en ligne, pour rationaliser leurs processus RH et gagner en productivité, soit plus de 700 000 utilisateurs dans le monde. « Nous avions pour volonté de valoriser la fonction RH, initialement très administrative et papier, en lui permettant notamment de se focaliser sur son cÅur de métier, les échanges RH, la gestion de carrière ou encore la formation », témoigne ainsi Catherine Duvanel, responsable RH de PX Group, société spécialisée dans la métallurgie et la déformation des métaux. Câest en effet un passage obligatoire pour toutes les entreprises souhaitant mettre le digital au cÅur de leur stratégie. Au-delà de la crise sanitaire, la digitalisation de la fonction RH sâinscrit maintenant dans une tendance à plus long-terme. (2017), la digitalisation est « la mise en place dâune série de dispositifs techniques informatisés basés sur une codification dâinformations diverses et Elle est née suite à une demande incessante des clients quant à lâusage du numérique mais aussi dâun processus de changements radicaux, rapides, au même rythme que les progrès technologiques. Le digital qui constitue lâoppo tunitépour les banques de se réinventer et de se différencier, ne se limite pas au parcours client : il sâintéesseégalement à lâoptimisation des processus opérationnels. Digitalisation et Big Data : Impacts sur les Ressources Humaines de lâentreprise Audrey WOZNIAK â 2015/2016 3 Remerciements Cette thèse professionnelle représente lâaboutissement de trois années dâalternance. Nouveaux outils de production intégrant les technologies numériques. Le digital RH : au service du collaborateur, ce client interne. La portée de la digitalisation RH sâétend bien au-delà des activités de recrutement. A lâère du digital, les ressources humaines sont amenées à se transformer pour sâadapter aux exigences dâune compétition accrue et aux jeunes générations. Définition. Accélération de la numérisation de processus en milieu industriel grâce aux évolutions technologiques : Chaîne numérique de la conception jusquâau pilotage de la fabrication. Digitalisation de la fonction RH. Ces dernières années, la fonction des ressources humaines sâest largement transformée, prenant le pas sur les évolutions sociales, légales et numériques. Toutes les fonctions des ressources humaines sont concernées. processus de digitalisation, vecteur de lâévolution,pour sâadapterà la concurrence. Afin de les aider, diverses formations proposent à des RH de cerner les enjeux de la digitalisation et dâappréhender les pratiques quâelles engendrent. La fonction RH à l'heure de la digitalisation Éco-Conseil : La transformation digitale bouleverse les modes de travail en en-treprise. Publié le 02/07/2018. La digitalisation RH. Dans la plupart des pays, le respect des obligations contractuelles du droit de travail est si complexe que la gestion administrative de lâemployé occupe la plus grande partie du quotidien de la fonction RH. Les processus administratifs ont donc été parmi les premiers à être digitalisés dans les entreprises,... Une équipe RH disponible et à lâécoute aura un impact plus grand. La digitalisation est devenue un facteur de compétitivité pour les entreprises et, en tenant compte de cela, les ressources humaines ne sauraient rester en marge du processus. La digitalisation touche presque tous les secteurs. La digitalisation porte sur toute lâentreprise, et il appartient aux DRH de sâassurer de lâacceptation de ce changement par les collaborateurs. Digitalisation de la fonction RH : Composantes, principes et conséquences sur lâentreprise. De ce processus de digitalisation de la fonction RH, les entreprises attendent, dâabord et avant tout, lâamélioration de lâefficacité de la fonction RH. Imagerie. Novapost est le pionnier de la digitalisation RH en Europe. Les auteurs sont partagés quant à sa définition. Afin de les aider, diverses formations proposent à des RH de cerner les enjeux de la digitalisation et dâappréhender les pratiques quâelles engendrent. La digitalisation de la fonction juridique est un enjeu majeur pour les directions juridiques. Les RH, super-héros de la digitalisation . De même, la digitalisation de la fonction RH permet dâaméliorer les entretiens (annuels ou semestriels) avec les collaborateurs à travers des outils comme les réseaux sociaux dâentreprise qui permettent dâobtenir des feedbacks au quotidien des collaborateurs. Avec la digitalisation des ressources humaines et la dématérialisation des informations et des données, les entreprises vont grandement améliorer la gestion et la fiabilité de leurs processus interne. On retrouve des outils qui facilitent le sourcing , valorisent lâimpact de la marque employeur , optimisent lâ onboarding , simplifient le développement des compétences ou encore accélèrent la réalisation des fiches de paie. Câest un tournant majeur auquel toutes les entreprises doivent faire face. Et même sâils ne souhaitent pas participer à ces formations car ils se disent surchargés et ne veulent pas perdre de temps, beaucoup de pratiques dâe-learning se mettent en place dans les entreprises. Quels usages les professionnels des ressources humaines font-ils aujourdâhui du numérique ? Dans cet article, nous nous appuyons sur un travail de recension de la littérature pour étudier les effets de la digitalisation sur le rapport au travail. Approche stratégique de la fonction RH Dimensions de la performance humaine Système dâinformation des ressources humaines et digitalisation de la fonction RH La paie : processus administratif et digitalisé de base Dimensions comportementales HRBP Droit du travail Processus de recrutement et digitalisation . La digitalisation de la fonction RH demeure un enjeu primordial au sein des organisations. Son objectif est double. La digitalisation, ou digitalization, quant à elle, est un concept beaucoup plus large. 05/12/2016 DGAFP | Digitalisation de la fonction RH 9 Une transformation des métiers et de la façon de travailler INTRODUCTION De nouveaux. Le collaborateur augmenté . Facilité et immédiateté deviennent les standards attendus des échanges administratifs. 1. Vous pourrez ainsi plus facilement avoir accès à vos reportings sociaux et à vos tableaux de bord. De nouvelles compétences apparaissent au sein de la filière. Digitalisation de la fonction RH : câest quoi au juste ? Digitalisation de procédés industriels : usine 4.0. 3 Introduction La transformation digitale des entreprises a ceci dâexceptionnel quâelle va extrêmementvite. Salima Chaanoun : Les pratiques RH sont vouées à changer de façon constante. La digitalisation des processus RH, câest aussi la digitalisation des données. Impression 3D. La digitalisation de la fonction RH permet de se consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée. Cliquez ici ! La digitalisation de la fonction RH est centrale pour que les organisations regagnent en agilité et en compétitivité, grâce à une meilleure gestion du capital humain, en disposant dâune grande quantité de données, pour créer davantage de valeur⦠En témoigne le 3e baromètre Sopra HR Software / L'Usine Digitale sur la digitalisation de la fonction RH. Par Morgan Argondicco. Il propose un panorama et des analyses de différentes pratiques numériques RH ainsi que des points de repère pour une mise en Åuvre opérationnelle autours de six thématiques : La digitalisation de la fonction RH, le recrutement numérique, les systèmes dâinformation de gestion des ressources humaines (SIRH), la vidéoprotection, Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. Ils pourront ⦠Mon étude porte sur la problématique suivante : En quoi le SIRH et la data RH permettent-ils dâoptimiser le pilotage de la politique RH afin de rendre la fonction RH légitime au sein de lâentreprise ? Mémoire de 168 pages - Digital & e-marketing. Témoignages Conclusion. Déclarations sociales, paiement des impôts et taxes, réponses aux marchés publics, facturations. Avec la digitalisation des sociétés, la fonction RH ne gère en effet plus ou presque plus les questions de la paie, les salariés connaissent leurs droits et, dans une économie du tertiaire, les conflits sociaux sont de moins en moins un problème à régler. Grâce au numérique, la dématérialisation des documents physiques en données électroniques a nettement diminué les â¦