Le décret n°88-145 du 15 février 1988, modifié, relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale prévoit que les agents recrutés sur un emploi permanent, titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée d'une durée supérieure à un an bénéficient chaque année d'un entretien professionnel qui donne lieu à un compte rendu. L'entretien professionnel : savoir exprimer sa motivation. Les outils de l'entretien professionnel. L’entretien professionnel a été généralisé à l’ensemble de la fonction publique d'État à compter du 1 er janvier 2013, c’est-à-dire à compter de la période de référence 2012. L’entretien professionnel dans la fonction publique concerne tous les fonctionnaires (titulaires), à l'exclusion des stagiaires[10], et certains non titulaires[11]. La situation relationnelle entre les acteurs de l'entretien doit être interactive et dynamique, toute en évitant les dérives ou les débats d'idées préjudiciables. Au revoir la notation, bienvenue à l’entretien professionnel ! En lieu et place de l’historique notation, l’entretien professionnel est instauré pour apprécier chaque année l’action de chaque agent de la fonction publique hospitalière. Réformé par décret, le dispositif est entré en vigueur le 1er janvier 2021 dans les hôpitaux et établissements sociaux et médico-sociaux publics. Vous êtes ici : Accueil » Carrières et statut » Base documentaire » Entretien professionnel. Entretien d’appréciation des performances professionnelles Le système d’appréciation des performances professionnelles de l’agent permet à l’administration publique de constater de manière systématique et standardisée la performance de tous ses fonctionnaires et employés à des moments précis de l’évolution de leur carrière. En application des dispositions de l'article 6 du décret du 12 juin 2020 susvisé, le compte rendu type de l'entretien professionnel pour les fonctionnaires des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, figure en annexe. Fiches techniques. Veuillez trouver la liste des critères d’appréciation de la valeur professionnelle établis et votés en CT du 22/10/2015 ainsi que le courrier d’accompagnement adressé aux collectivités territoriales et établissements publics du Gard. dans la fonction publique territoriale : l’expérimentation de l’entretien professionnel a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2014 dans la fonction publique hospitalière : les établissements concernés peuvent recourir à un entretien professionnel à titre expérimental, et un bilan doit être présenté au Parlement avant le 31 juillet 2014. L’entretien professionnel est un temps d’échange entre agent et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles de l’agent, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Après une phase d'expérimentation de 2010 à 2014, l'entretien professionnel fête sa troisième année d'application dans la fonction publique territoriale. L'entretien professionnel. L’entretien professionnel Présentation Depuis le 1er janvie 2015, l’entetien pofessionnel se su stitue à la poédue de notation pou l’évaluation de la valeur professionnelle des fonctionnaires. LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Résidence « Lésia » Avenue de la Libération - 20 600 BASTIA Tél : 04.95.32.33.65 / Fax : 04.95.31.10.75 ----- NOTE D’INFORMATION RELATIVE A L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE POUR L’APPRECIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX REFERENCES : - Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant … Publié le 16 juin 2020. À partir du 1 er janvier 2021, la notation est supprimée dans la fonction publique hospitalière au profit de l’entretien professionnel annuel instauré par la loi n o 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Après 4 années d’expérimentation, l’entretien professionnel remplace définitivement la notation et le décret n° 86-473 du 14 mars 1986 qui la prévoyait est abrogé. Vous souhaitez intégrer la fonction publique. Il sert de support à l'entretien professionnel annuel. Comprendre l'intérêt de la fiche de poste et l’interaction avec l'entretien professionnel. Le 2 Juillet 2015 les membres du Comité technique placé auprès du Centre de gestion ont adopté à l’unanimité un modèle de compte-rendu d’entretien professionnel adapté à chaque catégorie d’agent concerné (A, B, C). Tous sujets relatifs à votre situation dans la fonction publique territoriale, sauf la formation dont on parle ici. Elles sont applicables dès le 1er janvier 2021 pour les entretiens conduits au titre de l'année 2020. Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de l’entretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de l’évaluation et une partie plus prospective sur les orientations. Le GHT est de la coopération. L'entretien professionnel porte principalement sur : 1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ; 2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des … Ils sont utiles pour l’élaboration du CV et de la lettre de motivation. Partager . Entretien professionnel : un modèle type de rapport à votre disposition. Parmi les fonctions du manager, la conduite des entretiens professionnels annuels tient une place importante. Entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière – partie 2. L’entretien professionnel doit permettre le développement et le renforcement d’une nouvelle culture du management dans la fonction publique territoriale. Il remplace définitivement la notation dès le 1er janvier 2015. Accueil Mes démarches Travail Carrière dans la fonction publique Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État. Par ailleurs, un certain nombre de cas ne sont pas expressément prévus par le décret d’application mais ont Le 2 Juillet 2015 les membres du Comité technique placé auprès du Centre de gestion ont adopté à l’unanimité un modèle de compte-rendu d’entretien professionnel adapté à chaque catégorie d’agent concerné (A, B, C). L'entretien donne lieu à un compte-rendu auquel l'agent peut apporter des observations et dont il peut demander la révision. En complément d’une formation de deux heures, l’ANFH a conçu des outils qu’elle met à disposition des agents : Militant SNPTES. Ce décret est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015. Cessation de fonction . Exit la notation, bienvenue à l’entretien individuel. Consulter le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 Avec la transformation du secteur public, les managers voient leur rôle évoluer et se renforcer face aux nouveaux enjeux des entretiens professionnels. Fonction publique Changer de poste dans la Fonction publique : entre possibilité et réalité 10 déc. 2020. Ne stressez pas, on ne va pas vous torturer. L’entretien professionnel concerne tous les cadres d’emplois ou emplois de la fonction publique territoriale dotés d’un statut particulier (article 1 du décret n° 2014-1526 susvisé). Son importance est capitale, car il est au cœur du dispositif managérial. Un décret du 12 juin 2020 fixe les nouvelles conditions de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière (FPH). Dans l’ article précédent, nous avons vu le périmètre d’application de l’entretien professionnel qui va remplacer la notation dans la FPH. Préparer ses entretiens en évitant les risques d'irrégularités dans la procédure. La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. Après une phase d'expérimentation de 2010 à 2014, l'entretien professionnel fête sa troisième année d'application dans la fonction publique territoriale. Un entretien de recrutement est un dialogue à travers lequel le candidat tentera de convaincre le recruteur de l'intérêt de sa candidature. En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l’entretien individuel. La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique instaure la notion de valeur professionnelle des fonctionnaires en se fondant sur un entretien professionnel, remplaçant ainsi la notation par l’évaluation au sein des 3 versants de la fonction publique.