La spécificité de l'entreprise adaptée … Les entreprises sont de plus engagées dans une démarche d’intégration professionnelle des personnes handicapées. Handicap et entreprise : comment mettre en place une politique RH efficace . Mesure d’égalité entre les entreprises monosites et multisites ? À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Jane Gancel et Hélène Terrien-Thomas du groupe Klésia nous donnent des pistes pour assurer la bonne intégration des personnes en situation de handicap en entreprise. La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 pour renforcer l’égalité des chances, notamment en terme d’emploi, des personnes en situation de handicap. Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Leurs réticences sont-elles justifiées ?, … Les entreprises qui emploient au moins 20 salariés depuis plus de trois ans ont l'obligation d'embaucher 6 % de personnes handicapées. Retours d'expérience. 3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo En 2015, l’Observatoire de l’emploi des personnes handicapées en entreprise de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, a publié l’étude : La stratégie des entreprises face au handicap : quels freins ? quels leviers activer pour avancer ? (1)Cette étude présentait les résultats de deux enquêtes auprès des entreprises : L’accueil de stagiaires handicapés peut être prise en compte au titre de l’obligation d’emploi. A l’occasion de la Semaine du Handicap qui débute le 18 novembre, LEPC et la Charte de la Diversité, représentées par Antonella Cellot Desneux, Déléguée Générale et Anne Deschanel, Secrétaire Générale, dévoilent les accompagnements prévus et les partenariats initiés pour accompagner les entreprises dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis maintenant 30 ans, la Loi impose aux entreprises qui comptent au moins 20 salariés d’employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6% de l’effectif : ces employeurs doivent souscrire une déclaration d’emploi des salariés handicapés, avant le 15 février de chaque année. Le juge polonais saisissait la Cour d’une question préjudicielle relative… Sans oublier les salariés qui ont eu droit à des mini-sessions de e-learning sur le handicap. course.header.alt.is_video. Prévue aux articles L 5212-1 et suivants du code du travail, cette législation a fait l’objet d’une refonte importante par la loi du 5 … représentent environ 15% de la population mondiale et souffrent toujours d’exclusion malgré les législations en vigueur 44 % d’entre elles sont dites « actives » [] contre près des trois quarts de l’ensemble de la population âgée de 15 à 64 ans. Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Agir pour mieux intégrer le handicap dans l’entreprise ne peut fonctionner qu’avec la pleine implication de toutes les personnes à responsabilité. de personnes handicapées. Il peut s’acquitter partiellement de son obligation en accueillant en stage des personnes handicapées dans la limite de 2 % de l’effectif total des salariés de l’entreprise (article L. 5212-7 du Code du travail). Car les situations de handicap en entreprise sont bien plus fréquentes qu'on ne le croit. La loi prévoit en effet (depuis 1987 et 2005) un quota de 6% de personnes handicapées pour toutes les entreprises et les établissements de plus de 20 salariés. Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées; Développer une politique d’emploi inclusive; Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) Face à ces enjeux, vous réfléchissez à faire évoluer ou développer une politique handicap/diversité dans votre entreprise. Tout employeur d’au moins 20 salariés doit leur consacrer 6% de son effectif. Aujourd’hui, le risque de ne pas trouver un emploi est deux fois plus élevé pour une personne en situation de handicap. Renforcement de l’offre d’accompagnement des entreprises de l’Agefiph dans le cadre de la nouvelle convention d’objectif triennale avec l ’État (2021/2023), qui ancre une relation partenariale avec l’État qui compte sur l’Agefiph pour la mise en œuvre de ses priorités pour l’emploi des personnes en situation de handicap. de l’emploi des personnes handicapées en entreprise. Some features of WorldCat will not be available. Accueillir des stagiaires handicapés. Cela permettra de satisfaire partiellement l’obligation à hauteur maximum de 2%. L’insertion professionnelle des personnes handicapées est inscrite, depuis la loi handicap du 11 février 2005, dans la négociation annuelle obligatoire (NAO), imposée aux entreprises de 50 salariés et plus (article L. 2242-17 du Code du travail).Ces négociations doivent avoir lieu : tous les trois ans au niveau des branches professionnelles ; La mission de l’Agefi ph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Dans l’emploi, on trouve les Les référents handicap, les tuteurs et les managers ont été spécialement formés. De leur côté, 86% des travailleurs handicapés partagent ce constat, et parmi eux, les cadres sont encore plus positifs : 90% se considèrent intégrés à l’entreprise. Dans ce contexte, quid des personnes en situation de handicap?? Plus floue et plus … Il vient récemment de préciser les modalités d’application de ce dispositif, notamment en ce qui concerne le mode de contractualisation entre l’entreprise adaptée et l’Etat… 2,7 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont reconnues handicapées par l’administration en 2019 en France selon l’Insee []. Entretien. Ce taux d’emploi est fixé à 6% de l’effectif et concerne toutes les entreprises qui dépassent 20 salariés. L’insertion de personnes en situation de handicap en entreprise. La définition de la population en situation de handicap, les politiques de protection des personnes handicapées et de lutte contre les inégalités liées au handicap retienne’objectif visé, des nt, selon l définitions plus ou moins larges de la notion de handicap. Les ressources humaines, les managers comme la direction sont concernés. Cela peut aussi permettre à des personnes en situation de handicap Elle a été rédigée par Franck Guichet, sociologue, fondateur d’Emicités et Sylvie Kaczmarek , Directrice des projets de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, avec la contribution de Marie-Lucile Calmettes , Directrice Générale de la Fondation Malakoff Médéric Handicap. Il a vocation à sensibiliser, informer et soutenir les actions des organismes de formation dans la mise en œuvre d’une politique handi-accueillante. des personnes en situation de handicap. Les chefs d’entreprise sont encore encouragés à participer au premier salon de recrutement virtuel destiné aux personnes en situation de handicap, Job pour tous, créé par Hanploi CED. Toutefois, elle est composée en grande majorité de salariés en situation de handicap exerçant un emploi en adéquation avec leurs capacités et leurs besoins, dans des secteurs d’activités variés (nettoyage des locaux, entretien des espaces verts, gestion cafétéria-snack, multiservices…). Handicap : tous mobilisés pour l’inclusion professionnelle ! Il faut d’abord détailler au maximum tous les postes à pourvoir et les tâches précises qui attendent les candidats. Du 13 au 19 novembre, la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées cherche à favoriser le recrutement des personnes invalides. Des Fondations Pour l’emploi Des personnes en Situation de Handicap Pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, l’entreprise peut aussi recourir aux services de sociétés du secteur protégé ; elles emploient plus de 80 % de travailleurs handicapés et sont susceptibles de participer à la sensibilisation des collaborateurs par la mise en avant d’expériences et de pratiques positives. Jean-Louis Garcia, le président des Apajh (associations pour adultes et jeunes handicapés), plaide pour une "révolution culturelle". Les chiffres issus du baromètre indiquent que seules 65% des entreprises qui em-ploient des personnes en situation de handicap ont des salariés disposant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).Les démarches per-mettant d’obtenir la reconnaissance administrative sont donc loin d’être systéma-tiques (voir graphique suivant), et beaucoup de personnes ne la demandent … Faciliter Dans le cadre de Smartbus (Français âgés de 16 à 75 ans), ont été interrogés 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux…. En effet, on ne peut pas réserver d… Bénéficiaires de l'ACTP et de la … Ce projet s’aligne parfaitement avec la démarche RSE de l'ANRH, qui souhaite davantage soutenir le développement d'entreprises et startups innovantes, dans le cadre de son programme nommé ANRH Impact. Toute entreprise d’au moins 20 salariés à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. course.header.alt.is_certifying J'ai tout compris ! Alors que plus de 500 000 personnes en situation de handicap sont au chômage, la situation oblige à un sursaut de tous les acteurs : associations, Etat, acteurs publics de l’emploi, collectivités territoriales, entreprises, partenaires sociaux, acteurs du secteur adapté et du médico-social dans une démarche d’engagement sans précédent. des personnes en situation de handicap L’Agence Régionale de Santé Grand Est et le Conseil Départemental du Bas-Rhin souhaitent connaître vos besoins dans différents domaines de la vie. En clair, elle vise à la fois à simplifier les démarches des employeurs mais aussi à assurer aux citoyens en situation de handicap de trouver un emploi en fonction de leur projet personnel. Avec un taux d’emploi direct de personnes handicapées qui est passé de 2,73 % en 2005 à 3,3 (2)% en 2014 , les entreprises ont progressivement augmenté leur effec - tif de salariés bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) . Les entreprises occupant au moins 20 salariés sont tenues d'employer des personnes handicapées bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la proportion de 6% de leur effectif. Dans le débat télévisé juste avant le second tour de la présidentielle, Emmanuel Macron avait consacré sa « carte blanche » à la question du handicap. Favorise l’entraide, l’esprit d’équipe et la cohésion qui sont fondamentaux au sein de l’entreprise et … Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. des personnes en situation de handicap sont une priorité. Cycle référents handicap Recruter et maintenir Prévenir les situations de handicap ... Intégrer le handicap dans la stratégie de l’entreprise Développer ses achats auprès du secteur handicap Accompagner au quotidien. Ce cours est visible gratuitement en ligne. Je développe le job coaching pour aider les entreprises à recruter. Certaines entreprises préfèrent encore payer une amende plutôt que de respecter le quota de 6% d'employés en situation de handicap. L’accord d’entreprise est un bon moyen de mener une politique d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. 5 PARTIE 1 NOTIONS CLÉS AUTOUR DU HANDICAP QUELQUES CHIFFRES CLÉS 80 % des personnes en situation de handicap travaillent en milieu ordinaire. Prévue aux articles L 5212-1 et suivants du code du travail, cette législation a fait l’objet d’une refonte importante par la loi du 5 septembre 2018, en vigueur depuis le 1er janvier 2020. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif qui incite les employeurs privés et publics, sous certaines conditions, à embaucher des Parmi les plus anciennes entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd’hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer au sein du groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier. Les employeurs peuvent se libérer partiellement de l’obligation d’emploi. En effet, les personnes en situation de handicap font preuve généralement d’une motivation décuplée pour démontrer le bien-fondé de leur recrutement. Ainsi est étendue à l’ensemble de la vie de l’entreprise la question des personnes handicapées, qui s’inscrit dans le calendrier commun de celle-ci. Le handicap est désormais totalement intégré à la politique RH de BlueLink. Pour l’entreprise citée en exemple, le coût annuel au-delà de 2024 sera de 500 SMIC horaires par unité bénéficiaire manquante, soit environ 100 000 euros si l’entreprise du cas cité n’emploie que 10 personnes en situation de handicap. L’information et la communication permettent de rendre visible la démarche engagée par une entreprise en matière de handicap : 1. Handicap en entreprise : ce que dit la loi. Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap en conservant en interne l’expertise, les savoir-faire des personnes concernées. Get this from a library! Tout employeur d’au moins 20 salariés doit leur consacrer 6% de son effectif. Pascal Castagna et Ferath Khoudil, atteint de sclérose en plaques, travaillent en équipe. La première phase pour une entreprise c’est d’intégrer cette volonté à toutes les étapes du recrutement et le cas échéant de changer ses habitudes de recrutement. Ce cours est visible gratuitement en ligne. SEEPH 2020 : Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Après avoir constaté qu’ils étaient principalement de nature négative (49%), les auteurs de l’étude ont cherché à déterminer les moyens de lutter efficacement contre cette mauvaise image du handicap. Et 80 % des handicaps ou maladies s’acquièrent au fil de la vie, et donc durant la vie professionnelle. Le handicap est intégré à la pratique managériale, aux entretiens professionnels et aux entretiens spécifiques de suivi de carrière. En interne : informer les salariés sur les actions mises en œuvre, les acteurs qui peuvent les conseiller. Les études montrent que les salariés handicapés sont plus fidèles et attachés à leur entreprise, qui leur a laissé leur chance. Le handicap « oblige » les salariés handicapés à développer des compétences pour compenser leurs difficultés dont l’entreprise peut profiter (Elles dépendent du type de handicap. Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées ; Pré-requis. La loi leur impose d'employer 6% de personnes handicapées, mais les entreprises freinent encore des quatre fers. Recruter ces personnes est devenu une obligation dans les entreprises ayant au moins 20 salariés soit 6 % de l’effectif total. 10 heures ; Moyenne; Licence. Pour comprendre vos besoins, l’Agence Régionale de Santé Grand Est et le Conseil Départemental du Bas-Rhin vous proposent de répondre à ce questionnaire. Si l’on fait le bilan des fortes incitations législatives (1924, 1957, 1987) introduisant une politique volontariste d’emploi des personnes handicapées, l’incertitude demeure quant à la persistance de la discrimination latente. En France, 870 000 personnes handicapées travaillent en entreprise. Un décret définira les modalités de prise en compte, dans l'obligation d'emploi de personnes handicapées : de l'accueil de stagiaires, de personnes mises en situation professionnelle; de salariés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire ou des groupements d'employeurs. Les aides à l'embauche des personnes en situation de handicap mises en place pour faire face à la crise sanitaire sont prolongées. La définition de la population en situation de handicap, les politiques de protection des personnes handicapées et de lutte contre les inégalités liées au handicap retienne’objectif visé, des nt, selon l définitions plus ou moins larges de la notion de handicap.