comment calculer le préavis

 

Le calcul n’est plus lié au salaire brut annuel, mais bien à votre ancienneté. Le salarié qui fait valoir ses droits à la retraite peut bénéficier d’une prime de départ à la retraite. Le calcul inclut le doublement de la durée de préavis dans le cas d’un salarié handicapé cité à l’article L5213-9 du Code du travail (Cass. Ici, ouvriers et employés bénéficient de délais identiques. Toutefois, le préavis ne sera obligatoire que si le salarié a fourni au moins trois (3) mois de service consécutifs à l’employeur, ‘’ RNH : Comment peut-on calculer le préavis aux vœux de la loi régissant la matière ? Exemple : Odette doit prester un préavis de 6 semaines à partir du 1er mars 2021 (fin théorique le 11 avril 2021). J'ai envoyé le courrier de résiliation avec AR le 18 Mars dernier. Calculez votre délai de préavis Avec l'unification des statuts, il n'existe qu'un seul règlement pour le calcul du délai de préavis des employés et ouvriers dans le cadre d'un licenciement. Le calcul s’effectue en tenant compte du nombre de jours dans le mois. La durée du préavis est généralement prévue par la convention collective ou, à défaut par le contrat de travail du salarié. Comment procéder au calcul du préavis de démission en jours calendaires? Alors que le droit au bénéfice de l'indemnité court à compter de la notification du licenciement. Délai de préavis : 1 mois. Les jours calendaires comprennent la totalité des jours de la semaine. En cas de licenciement d’un salarié, une indemnité doit lui être versée mais sous certaines conditions. Remarque préalable Selon le SPF, la période de suspension est calculée de la date effective de début à la date effective de fin c'est-à-dire que non seulement les jours de travail mais également les jours habituels d'inactivité, les dimanches et jours fériés qui sont compris dans cette période de suspension sont comptabilisés. Cela ne s’applique toutefois pas aux travailleurs atteints d’une inaptitude professionnelle (Cass. Ce dernier dont la durée est prévue par son contrat de travail ou par la convention collective de l’entreprise qui l’emploie. Lorsque vous décidez de quitter une entreprise, il est primordial d'en informer votre supérieur, via une lettre de démission. May 29, 2019; Cela faisait un moment que tu y pensais, mais ça y est c’est fait. Il doit alors vous verser une indemnité égale au montant de la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez gardé l'enfant ; L’indemnité légale de licenciement. Le salarié sera donc tenu d’effectuer 2 semaines de préavis. Préavis dans le cadre d’un licenciement : la 1 ère présentation de la lettre recommandée. Multipliez les heures que vous souhaitez payer à l'employé par le taux horaire pour obtenir le salaire total. A défaut de dispense légale, vous pouvez également négocier une dispense avec votre employeur. September 2, 2020. Pour autant que le travailleur y consente, ces heures sont compensées par un congé d’une durée au moins égale, qui doit être accordé dans un délai raisonnable. Lors d'une nouvelle location, le changement intervient à la suite d'un délai de préavis effectué par le locataire précédent. Le calcul de l'indemnité de licenciement: selon l'article L 1234-9 du Code du Travail, afin de déterminer le montant de l'indemnité, l'ancienneté du salarié va s'apprécier à la date normale de fin du préavis, qu'il soit ou non exécuté. L’indemnité compensatrice de préavis comprend la rémunération et tous les avantages que le salarié devrait percevoir s’il exécute son préavis. Après avoir fait part de son intention de rompre le contrat de travail qui le lie à son employeur, il est tenu de travailler jusqu’à la fin du délai de préavis. Le décompte de vos jours de préavis est alors fait en semaines « civiles » ou en mois « calendaires ». Le présent outil vous permet de connaitre la durée du préavis prévue par la convention collective en matière de démission. Le préavis commence à courir le lundi qui suit, soit le lundi de la 8ème semaine de l’année. soc. Vérifié le 30 septembre 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L’indemnité de licenciement est le salaire dû pour toute la période du délai de préavis. Cet outil vous permet de calculer le délai de préavis des employés conformément au statut unique. Comment calculer le préavis de rupture d’une période d’essai ? Mais cela vaut pour les logements situés dans une zone qui n’est pas classée « zone tendue ». Absence durant le préavis. Le mode de calcul est ainsi différent lorsque le mois compte 28, 29, 30 ou 31 jours. Délai de préavis travailleur. Pour calculer la moyenne à me verser pendant mon préavis, le service paie s’est servi des 12 derniers mois qui précèdent le dernier jour travaillé, hors pendant cette période j’ai été 7 mois en congé parental temps plein donc rémunération à 0€. Selon la loi sur le contrat de travail, l'indemnité de rupture est égale au montant de la rémunération en cours correspondant à la durée du délai de préavis ou à la partie de ce délai restant à courir[1]. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2015, deux calculs sont requis, par analogie avec les employés, l'indemnité de rupture étant égale à l’addition des parties 1 et 2. Lorsque le locataire occupe un logement vide, la règle générale qui s’impose en ce qui concerne le délai de préavis est le respect d’une durée de 3 mois. Gourdain. Il y a 3 étapes pour calculer le montant de l’indemnité de licenciement en cas de décès au CESU. Les modes de calcul peuvent varier selon les secteurs, la loi ne fixe pas de délai précis. Calculez la rémunération tenant lieu de préavis pour les employés horaires. Nouveau calcul du délai de préavis à partir de 2014. 2 mois commençant le 13 juin en principe fin du préavis le 12 aout Mais la salariée a pris 4 semaines de vacances au milieu. En plus de payer le préavis licenciement cesu, en tant que particuliers employeurs, il va vous falloir savoir comment calculer les indemnités de licenciement cesu avant d’établir le cesu licenciement solde de tout compte. La durée de votre période de préavis dépend de votre ancienneté dans l’entreprise ainsi que, en moindre mesure, de votre statut (ouvrier, employé, cadre). La durée du préavis, sans application du plafond, serait de 64 jours soit 64/7 = 9 semaines. un préavis de 3 mois s'applique en cas de simple fatigue physique ou psychique, même médicalement constatée. Comment calculer la prolongation du préavis ? La manière dont la durée de votre préavis est calculée – ou si vous démissionnez de votre plein gré ou êtes licencié par votre employeur – dépend principalement de la date de début de votre contrat de travail. Comment calculer le délai de préavis en cas de congé donné par le locataire ? Bon à savoir: en principe, il n’y a pas de préavis lors d’une rupture conventionnelle du contrat de travail. L’employeur et le salarié peuvent néanmoins s’entendre sur une date de départ effective. Dans quels cas le calcul des jours de préavis est-il exclu? Bonjour, J'aimerais savoir comment calculer la date de dernier jour dans l'entreprise en fonction de la date a laquelle la lettre en AR pour la démission est reçue par l'employeur. We did not find results for: Maybe you would like to learn more about one of these? L’indemnité compensatrice de préavis est égale à la rémunération et tous les avantagesque le salarié aurait perçu s’il avait exécuté son préavis. Tu viens de poser ta dem’ ! La première présentation du recommandé par la Poste ou la remise en mains propres contre décharge de la lettre de licenciement marque le début du préavis en cas de licenciement de l’assistante maternelle (que la nounou ait effectivement reçu la lettre ou non). Prévoyez une à deux minutes pour cette simulation. On appelle préavis la période pendant laquelle le contrat de travail continue de produire ses effets bien que l’une des parties, employeur ou salarié, ait notifié à l’autre sa décision de le rompre. Comment calculer son préavis démission. Premièrement, rassurez-vous le calcul indemnite licenciement femme de menage est le même pour … Ainsi, un salarié dont vous avez reçu la lettre de démission le 4 septembre et qui doit effectuer un préavis d’1 mois terminera son contrat le 3 octobre en fin de journée. Calcul du délai de préavis - employés. Tout salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou économique) doit exécuter un préavis, sauf dans les cas suivants : Dispense du préavis par l'employeur La période de préavis est différente des indemnités versées dans le cadre d’une fin de contrat. Les jours calendaires comprennent la totalité des jours de la semaine. Le point de départ du préavis est le premier jour de notification de la rupture. Le préavis n’est pas cumulable avec une période de congés payés. Les 3 cas du préavis non effectué. Comment calculer l’indemnité compensatrice de congé payé ? L'indemnité compensatrice de préavis n'est pas toujours versée au salarié dispensé de préavis. Dispense de préavis démission. ... si le salarié n’a pas pris ses congés payés acquis pendant son préavis. Le préavis … Préavis (point de départ = réception par la nounou de la notification du licenciement) : durée (1) : ancienneté de moins de 6 mois = 1 semaine ; ancienneté entre 6 mois et 2 ans = 1 mois ; ancienneté d'au moins 2 ans = 2 mois ; heures de temps libre pour recherche d'emploi pendant le préavis : Vous ne pouvez pas quitter l’entreprise du jour au lendemain et dans la plupart des cas vous devez continuer à travailler pour votre employeur*. Principe. soc. Ainsi, le samedi et le dimanche doivent être pris en compte dans le calcul du préavis d’une démission (contrairement à la notion de jours ouvrés, où ces jours sont exclus). https://www.sepastop.eu/fr-fr/base-de-connaissance/delai-preavis-location Un préavis doit être notifié … De plus le préavis comptera dans l’ancienneté CESU, pour le calcul des indemnités de licenciement. La part variable Calcul du préavis démission. Le calcul du préavis de démission en jours calendaires est simple. Comment calculer le délai de préavis ? Bonjours comment calculer 1 moi de préavis et solde de tout compte qu’on me dois. Pour les travailleurs handicapés par exemple, la durée du préavis de licenciement double, avec une limite fixée à trois mois. Mais, la loi plafonne la durée du préavis CDD à 2 semaines. Dans cet article, découvrez si vous pouvez en bénéficier et comment calculer l’indemnité compensatrice de préavis. Cela ne s’applique toutefois pas aux travailleurs atteints d’une inaptitude professionnelle (Cass. Ce préavis peut être donné verbalement en présence de deux témoins, s’il s’agit d’un contrat verbal. Ainsi, il convient de prendre également en compte les éventuelles augmentations générales réalisées dans l’entreprise au moment du préavis. Licenciement pour inaptitude . Congés pendant le préavis : 1 semaine + 1 jour férié. Comment calculer l’indemnité compensatrice de préavis ? Ce module de calcul a été développé par la FGTB pour vous permettre de calculer, dans les situations les plus fréquentes, la période couverte par un préavis, lorsque celui-ci a été donné par un employeur du secteur privé ou public, y compris en cas de RCC (prépension). Comment calculer son préavis de licenciement. 4 juin 2009, n° 08-40666). Le préavis de cessation d’emploi doit vous être remis dans le délai minimal prévu par la Loi sur les normes du travail. Quel est son point de départ? Le préavis … En cas de démission, la durée du préavis est fixée selon certains usages. Elle tombe malade et remet un certificat médical qui s’étend du 15/03/21 au 19/03/21. Le calcul du préavis de démission présente une certaine particularité : il inclut les jours calendaires, contrairement aux délais qui se calculent habituellement sur la base des jours ouvrés. — Le préavis commence à courir le jour où l’employeur est informé de la décision du salarié. Durant la période de préavis, le travailleur a le droit de s'absenter de son travail pour rechercher un nouvel emploi, tout en conservant sa rémunération. La seconde partie calcule le nombre de semaines de préavis dans le cadre du régime applicable après le 1er janvier 2014. Si la rémunération du salarié se compose d’une partie fixe et d’une partie variable. Ce calcul tient compte des dispositions relatives au ‘sac à dos’. Par exemple, si un préavis d’un mois commence le 5 novembre, il se termine le 4 décembre. Le préavis débute le jour où l'employeur prend connaissance de la démission (par exemple, lorsqu'il signe l'accusé de réception). Code du travail : Art L. 7313-9 Durée minimale pour les handicapés et mutilés de guerre. L’indemnité de licenciement est, pour les ouvriers aussi, calculée sur la base de la période de préavis. J'ai besoin de pouvoir calculer des dates de fin préavis en tenant compte des éléments cumulatifs suivants : A. Ancienneté - si ancienneté <5 ans, 1 mois de préavis - si ancienneté >= 5 ans, 2 mois de préavis - si ancienneté >= 10 ans, 3 mois de préavis B. Préavis pour rupture de la période d'essai : jours calendaires. Congés prévus au contrat : 6 semaines à sa demande, 1 semaine à ma demande. Utilisez l'outil ci-dessous pour calculer votre délai de préavis. À cet effet, il convient de prendre en compte les délais de préavis les plus récents. 10 mars 2009, n° 08-42249). Calcul pour employé. Le locataire doit indiquer cette situation dans la lettre de congé et fournir un justificatif au moment de l'envoi du courrier. Calcul du préavis de fin de contrat assistante maternelle. Le … Les règles encadrant le préavis (droits et obligations, durées, cas de dispense, absences autorisées pour chercher un emploi durant le préavis) sont notamment définies par le code du travail et la branche. Pour le secteur public, le module vaut uniquement pour les préavis des contractuels. Lorsqu’un salarié démissionne, son départ n’est pas immédiat. Quel est le point de départ du préavis et comment se décompte t-il ? Pouvez-vous vous absenter pendant son exécution ? Comment calculer le taux de rotation des stocks Il suffit d’ajouter la valeur d’inventaire au début de l’année, puis la valeur d’inventaire à la fin de l’année et de diviser par deux. Ce calcul tient compte des dispositions relatives au ‘sac à dos’. Ou, au contraire, tu apprends à l’instant que tu es licencié(e) et c’est le drame… Dans les deux cas, tu n’as qu’une envie : prendre la porte et t’enfuir loin d’ici. Dernier message posté le : 26/07/2011 à 15h56 daf54vi 26/07/2011 à 10h29 Alerter Copier le lien Le lien a été copié dans votre presse-papier J'ai besoin de vos conseils concernant la rupture du contrat que j'ai avec l'assistante maternelle de mon fils. Bonjour, J'aimerais savoir comment calculer la date de dernier jour dans l'entreprise en fonction de la date a laquelle la lettre en AR pour la démission est reçue par l'employeur. Paie Indemnité de licenciement. Le préavis peut ne pas être effectué dans 3 cas : votre employeur vous dispense d'effectuer votre préavis. Décret no 96-200 du 7 mars 1996, relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail. Sa durée varie d’une semaine à deux mois selon l’ancienneté du salarié. Congés déjà utilisés : 2 pour sa partie, 1 pour ma partie. Alors que la loi stipule une durée légale, dans les faits tout n'est pas aussi simple. 15 jours calendaires pour une salariée ayant moins d’un an d'ancienneté chez vous ; 1 mois calendaire pour une salariée ayant plus d’un an d'ancienneté chez vous. préavis est basé sur l’ancienne méthode et dépend du salaire brut annuel et de l’ancienneté. Répondre. Pouvez-vous poser des congés payés pendant le préavis et quel sera leur impact sur sa durée ? Le préavis : comment gérer cette période de transition ? Par exemple, si vous souhaitez payer le salaire en guise de préavis pour une semaine standard de 40 heures et que l'employé gagne 11,50 $ / heure, le calcul serait le suivant: 40 heures x 11,50 $ = 460 $. Comment Calculer le délai de recouvrement des comptes clients. Le décompte de vos jours de préavis est alors fait en semaines « civiles » et en mois « calendaires ».Par exemple : vous devez respecter un préavis d'un mois. Remarque : les BBcodes et smileys restent utilisables manuellement. Article 1 : Sous réserve de dispositions plus favorables prévues par convention collective ou contrat de travail, la durée du préavis visé à l’article 16.4 alinéa 1er du Code du Travail est fixée pour l’ensemble des travailleurs comme suit; soc. Bon à savoir : voilà comment faire une lettre de démission sans préavis! Check spelling or type a new query. Calculez votre préavis. Le préavis se calcule en jours calendaires (tous les jours de la semaine comptent). Visiteur . Comment calculer la durée de votre préavis ? ️ BESOIN D'UN RENSEIGNEMENTBénéficiez d'un accompagnement gratuit durant 7 jours sur : https://www.avostart.frSécurisé et confidentiel. Il est également libre de récupérer sa caution. Une assistante maternelle à qui l’on retire la garde d’un enfant perçoit une indemnité de rupture de contrat de travail moins importante que celle accordée aux autres salariés. 4 juin 2009, n° 08-40666). Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16. Le décompte du préavis se fait en jours calendaires, c'est-à-dire en incluant dans le calcul les jours non travaillés (week-end, jours fériés). Si votre collaborateur est entré en service après le 1er janvier 2014, seuls ces délais sont d’application. Le courrier a été présenté le 19 Mars et distribué le 23 Mars. Pour cela il doit vous faire une demande écrite (datée et signée), et vous n’êtes pas obligés d’accepter. En cas de licenciement, la durée peut aller de 1 à 3 mois en prenant en compte les différentes règles des conventions collectives. Exigence de préavis. Mais l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis pour la période qu'il n'a pas pu effectuer et une indemnité de congés payés correspondant à … Durée du préavis - calcul de date de sortie en fonction de la date de la lettre de démission. Le calcul inclut le doublement de la durée de préavis dans le cas d’un salarié handicapé cité à l’article L5213-9 du Code du travail (Cass. Voici quelques infos : Contrat de - d'1 an donc préavis de 15 jours. La durée du préavis s’apprécie en semaines civiles et en mois calendaires. Calcul du loyer au prorata à résiliation. Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Si vous avez commencé après le 1er janvier 2014, de nouveaux délais de préavis … Dispense de préavis à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Exemple : début de préavis vendredi 19 juillet 2001 => fin samedi 18 août 2001 au soir. Les heures supplémentaires sont celles dépassant la durée contractuelle du travail. Voici nos conseils ! L'indemnité compensatrice de préavis que vous devez verser au salarié, que vous dispensez de préavis, correspond aux salaires, primes et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé pendant cette période, à savoir : Visiteur . Vous devez faire preuve de bon sens et laisser du temps à votre employeur pour s'organiser. Comment calculer la durée du préavis avant de quitter mon poste en CDD (je suppose qu'il est proportionnel à la durée passé dans l'entreprise : mon CDD est de 6 mois et cela fait environ 2 mois 1/2 que je suis dans l'entreprise). Si votre entrée en service est ultérieure à 2014, de nouvelles règles sont d’application pour calculer le délai de préavis. Lorsque les heures ne sont pas compensées par un congé, elle… Etape 1 : calculer l’ancienneté du salarié à domicile. Ce préavis doit donc être observé par le salarié, même lorsque celui-ci démissionne, sauf à en être dispensé par l’employeur. A priori, c’est simple, le total des jours qui ont suspendu le préavis est postposé après la date de fin théorique du préavis. We did not find results for: Check spelling or type a new query. Le préavis se poursuit normalement et n'est pas prolongé de la durée des congés payés pris. Le mode de calcul est le même que celui utilisé pour l’indemnité de congés payés classique qui offre l’avantage au salarié de continuer à être payé pendant ses jours de congé. soc. comment calculer un préavis il y a 5 ans 6 mois #4. vous pouvez le faire vous meme en faisant mensu/ nbre de jours potentiels d'accueil du mois concerné. Bonjour, Qu’arrive-t-il lorsque des conges payés sont pris pendant Le préavis ? Comment calculer les indemnités de licenciement cesu ? Attention toutefois : ce calcul n’est pas nécessaire si le délai de préavis maximal de la première partie a été atteint au 31 décembre 2013. JobAlternance Le 22-11-2017 à 10:45. Il remet ensuite les clés au propriétaire et est libre de partir. Lorsque vous envoyez une lettre de démission à votre employeur, vous devez y mentionner le préavis que vous devez réaliser. Comment calculer le délai de préavis de licenciement ? De même, si le contrat de travail prévoit un préavis en cas de rupture pour quelque raison que ce soit, le préavis est dû même en cas de faute grave ou lourde. Quels sont les éléments de salaire à prendre en compte pour calculer le montant de l'indemnité compensatrice de préavis ? Cet outil vous permet de calculer le délai de préavis des employés conformément au statut unique. 18 septembre 2018 à 1:55 . Préavis pour rupture de la période d'essai : jours calendaires. A quelle date se termine mon préavis, le 18 Avril, le 19 ou le 23 ? Ce délai dépend des règles fixées dans votre contrat de travail ou dans la convention collective applicable à votre poste. Comment savoir si cette indemnité est due et comment calculer son montant. Le préavis est la durée légale comprise entre la notification de la date de fin du contrat de travail et le dernier jour de travail. Le calcul de la seconde partie du délai de préavis des employés s’effectue sur la base de l’ancienneté acquise à partir du 1er janvier 2014. Comment calculer la prime de départ à la retraite ? Le décompte du préavis se fait en jours calendaires, c'est-à-dire en incluant dans le calcul les jours non travaillés (week-end, jours fériés). L'employeur et le travailleur peuvent aussi convenir, lors de la conclusion du contrat de travail, d'une ancienneté fictive supplémentaire. Tous les dimanches et jours fériés de la terre (en particulier le 15 août) ne changent rien au calcul de la date de fin du préavis. Dans ce cas, pour la première partie du préavis, on tient compte d’un délai de 3 mois par période commencée de 5 ans d’ancienneté (pour un salaire annuel jusqu’à 32 254 euros) ou d’un délai de 1 mois par année d’ancienneté commencée, avec un minimum de 3 … Le calcul définitif a donc lieu au moment de la signification du préavis par lettre recommandée ou par exploit d'huissier. Il remet ensuite les clés au propriétaire et est libre de partir. Pour les travailleurs handicapés et les mutilés de guerre, la durée du préavis est doublée, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de la porter au-delà de 3 mois.. Code du travail : Art L. 5213-9 Durée de préavis prévue dans le contrat de travail SeLoger vous explique comment calculer un délai de préavis pour donner congé à votre locataire. Cette fiche pratique vous explique donc comment calculer les indemnités dues en cas de licenciement. Si vous ne travaillez pas le samedi, le préavis se terminera en fait le vendredi 17 août au soir. 10 mars 2009, n° 08-42249). Les jours calendaires prennent en compte les samedis et dimanches qui ne sont pas des jours ouvrés. Certaines situations spécifiques, telles que la fin de contrat à partir du mois suivant le mois durant lequel l’âge de 65 ans est atteint, ne sont pas traitées par l’outil. Comment calculer une suspension de préavis ? Démission Préavis - Comment Calculer Le Preavis De Demission En Jours Calendaires Avostart. Comment calculer mon délai de préavis ? JobAlternance Le 22-11-2017 à 10:45. Le point de départ du préavis … L'indemnité est payée en … Cette indemnité est calculée en fonction du salaire moyen de référence du salarié et de son ancienneté dans l’entreprise (article D1235-1 du code du travail). Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours être résilié par la volonté de l'une des parties. Bien qu’il n’existe pas de forme particulière à respecter en matière de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, celle-ci est généralement formalisée au moyen d’une lettre de rupture de période d’essai. Votre salarié CESU peut être dispensé de préavis à sa demande. En effet, le délai se calcule de date à date puisque les jours calendaires correspondent aux 7 jours de la semaine. Suite à une démission ou dans la majorité des cas de licenciement, le salarié a le droit de bénéficier d’un préavis avant la rupture de son contrat de travail ou, à défaut, à une indemnité compensatrice de préavis. La moyenne effectuée ne reflète pas le salaire habituel que j’aurai pu obtenir en effectuant réellement mon préavis. D’un commun accord, vous pouvez effectivement décider d’une dispense de préavis. La durée d'un préavis va dépendre du choix de séparation des deux parties. Si le logement se situe dans une zone dite … Article 15 : Préavis en dehors de la période d’essai [En vigueur] Modification Avenant n° 7 du 5/07/1991. Elle comprend non seulement la rémunération en cours mais aussi les avantages acquis en vertu du contrat. Le calcul s’effectue en tenant compte du nombre de jours dans le mois. Tout comme auparavant, il … Il existe plusieurs cas particuliers. Obtention d'un 1er emploi. Lorsqu’il est exprimé en mois, il se termine la veille de la date figurant sur la lettre de licenciement ou sur la lettre de démission. Durée du préavis - calcul de date de sortie en fonction de la date de la lettre de démission. Faute grave survenue durant le préavis : comment calculer l’indemnité de licenciement ? Ceux-ci sont repris dans le tableau ci-dessous. Calculer le délai de préavis pour un logement vide Préavis : 1 ou 3 mois selon la zone où se situe le logement.