Cette fonction est réduite à peu d’activités. » Lire aussi. La transformation digitale des RH - Partie 1 1. Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Les grandes transformations de la fonction RH. 1. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de … Le contexte de transformation, ou le sens de l’agilité RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et … Cette digitalisation de la fonction RH, par ailleurs, se met en œuvre de manière très diverse dans les entreprises. Le digital pousse à un changement de paradigme de la fonction RH : Le salarié demande, reçoit, est autorisé, est L’administration du personnel, prescrit, accompagné (si nécessaire) contrôle, gère Le collaborateur est encadré, son parcours est planifié en fonction de … La fonction RH semble toute désignée pour tenir le rôle de garant de l’éthique vis-à-vis des décisions, des modalités de fonctionnement et des projets menés par l’entreprise. Cette transformation numérique de la fonction RH est en route depuis plusieurs décennies. 88 % des salariés estiment que la fonction RH a un rôle à jouer dans la transformation digitale et 92 % pensent que la fonction RH doit évoluer. Dans ce quatrième épisode de podcast en partenariat avec PWC, nous vous proposons d’aborder la question du rôle de la fonction RH dans la transformation digitale et technologique des entreprises et son devoir d’exemplarité dans ce contexte. Ma conviction et celle d’HR Path est plutôt de le vivre comme une opportunité : c’est une réalité qui s’impose à nous don… Avant cela, elles étaient déjà impactées par les nombreux changements de l’organisation des entreprises telle que la digitalisation. valoriser la contribution de la fonction RH (19 %), améliorer l’efficacité de la politique de rémunération et d’avantages sociaux (10 %). Publirédactionnel proposé par BODET SOFTWARE . 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Ce constat est encore plus visible dans le contexte de transformation digitale. Forum de la transformation RH 2021 - Vidéos, tables rondes, entretiens, toutes les vidéos de l'événement ! Avec 95 articles, dont 65 concernent les agents des collectivités locales, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la plus importante depuis la stabilisation du statut de la fonction publique territoriale en 1987. Transformation RH - Définition. Exit la gestion des RH à lancienne. La transformation numérique de la fonction RH recouvre deux dimensions principales : La transformation de la fonction elle-même : il s’agit d’utiliser le potentiel offert par le numérique pour améliorer, compléter, changer la manière d’effectuer les tâches constitutives des différents processus RH (recrutement, formation, rémunération, paie…). Tous les services sont concernés par ces bouleversements, la fonction RH occupe le premier plan. IBM a récemment produit une étude sur la transformation de la fonction RH et comment l’accélérer. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont l’administration fait un vrai levier de modernisation. Pour ce faire, elle doit concilier créativité, innovation, engagement, proximité avec les métiers et… contraintes légales. La place qu’ils occupent dans la transformation digitale est désormais centrale. Fonction RH | publié le : 03.02.2021 | Jean-Paul Coulange . Opinion | Transformation digitale : quels nouveaux risques pour la fonction RH ? Le recrutement numérique est l’un des domaines d’activité de la fonction RH qui a connu la plus forte explosion en termes de prestataires et de solutions digitales. Pour y parvenir, la fonction RH et le management doivent adapter leurs processus et leurs outils. Rechercher : Articles récents. Les services RH doivent apprendre à collaborer avec les chercheurs afin de dégager une vision, des modes opératoires et des indicateurs pour inventer les modèles de transformation des compétences des collaborateurs. Décryptage et réflexion sur le nouveau périmètre du DRH en étudiant les problématiques RH du moment. Transformation digitale de la fonction RH Emmanuel Baudoin (Auteur) Caroline Diard (Auteur) Myriam Benabid (Auteur) Karim Chérif (Auteur) Paru le 20 février 2019 Guide (broché) Les enjeux des RH pour 2021 tournent autour de 3 axes majeurs : la transformation de l’entreprise, l’optimisation des coûts et la digitalisation. Madame la Maire, Le courrier adressé aux agents de la collectivité en date du 9 juin dernier, signé de la directrice générale des services, intitulé « actualité RH », n’aborde pas la question du temps de travail. La fonction RH dans le milieu bancaire : un secteur en pleine transformation. Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Les RH face au défi de la transformation digitale. Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Chaque fonction digitalise ses processus métier, sans prendre en compte l’expérience digitale collaborateur dans Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital… Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant : Cette étude a été produite en collaboration avec la Josh Bersin Academy et il faut donc s’attendre à y retrouver l’essentiel des réflexions de Bersin qui, pratique marketing courante dans l’industrie du logiciel, ne servent que de prétexte à une prise de parole de l’éditeur. Grenelle de l'éducation : la transformation RH de l'académie de La Réunion au service des personnels. Si le fait de s’éclater revêt une dimension positive dans le langage courant, j’ai souhaité insister sur le risque que porte « l’éclatement », au sens premier du terme : celui de rater les enjeux de la transformation des organisations et ceux de la fonction RH elle-même. La fonction RH doit par conséquent repenser son offre pour lui assurer des services personnalisés et des outils collaboratifs et innovants qui lui permettent d’être acteur de son développement. 6 GARDER À L’ESPRIT TOUT AU LONG DE LA TRANSFORMATION 7 TRAVAILLER EN … Chez Julhiet Sterwen, nous constatons que l’émergence de la Quatrième Révolution Industrielle se traduit par des transformations radicales des entreprises.Business models, agilité, digitalisation…Si tous ces sujets sont impulsés par des enjeux de business, ce sont bien les femmes et les hommes qui les réussissent. Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type d’émotion, la transformation digitale peut être interprétée comme une contrainte ou une opportunité. La transformation de la fonction RH : enjeu de l'après-crise (étude PwC) La préparation de l’après-crise passera-t-elle par un repositionnement de la fonction RH dans les entreprises ? La formation professionnelle 2. En effet, si elle assure sa propre transformation, elle est également la mieux à même de piloter la transformation globale de l’entreprise. En tant que responsable RH, vous devez être convaincu que c’est à vous de « Hacker » votre RH et de la transformer pour transformer l’entreprise. Généralement, parler de la fonction RH est synonyme de formation, de paie ou de licenciement dans certains cas. Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente un enjeu majeur. Par conséquent, la fonction RH a, elle aussi, été obligée de se métamorphoser. Retrouvez l’intégralité du webinar « Conséquence de la crise : Une nouvelle fonction RH ! Disposer d’outils de pilotage de la politique RH performants et partagés (SID) Les outils de pilotage … Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en oeuvre de la transformation digitale de la fonction RH. 69 | CGT Vaulx-en-Velin : Loi de transformation de la fonction publique, temps de travail. Le numérique, un passage obligé 2. Vers une fonction RH plus efficace. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH.